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【今から準備】育成就労制度対応の書類管理・DXチェックリストNew!!
育成就労制度の施行を前に、監理団体が最も注目すべきポイントのひとつが「書類管理」です。技能実習制度よりも多くの書類・記録が求められると予想される中、紙やExcelでの管理には限界が見え始めています。この記事では、制度導入 […]
育成就労制度で監理団体の業務はこう変わる！
技能実習制度の廃止とともに、新たに導入される「育成就労制度」。この制度の最大の特徴は、単なる制度変更ではなく、監理団体の立ち位置と役割そのものが大きく変わる点にあります。これまでの「監督・管理」中心の体制から、「育成支援 […]
監理団体が知っておくべき「育成就労制度」最新動向【2025年版】
制度の法案提出スケジュールと現状 最新タイムライン（2024〜2026の要点整理） 「育成就労制度」は、従来の技能実習制度からの転換を目的とし、施行に向けた法改正・運用整備が進行中です。2024 年6月14日には関連法改 […]
育成就労制度における転籍手続きとは？条件・申出方法・注意点をわかりやすく解説
はじめに｜育成就労制度と転籍の関係 なぜ転籍の仕組みが必要なのか 育成就労制度は、外国人が日本で3年間働きながら技能を習得し、その後「特定技能」へ円滑に移行できるよう設計されています。ところが、受入れ企業の経営事情や本人 […]
育成就労計画の作り方をわかりやすく解説｜必須項目と申請の流れ
はじめに｜なぜ育成就労計画が必要なのか 技能実習制度からの転換点 これまで外国人労働者の受け入れは「技能実習制度」を中心に行われてきました。しかし、技能移転という建前と、実際の労働力確保という実態との間に乖離があると指摘 […]
育成就労制度における監理支援機関の許可要件とは？申請の流れをわかりやすく解説
はじめに｜監理支援機関の役割と重要性 育成就労制度は、技能実習制度に代わる新しい外国人材受け入れの仕組みとして注目されています。この制度では、外国人労働者が日本で安心して働きながら成長できるように、受入れ企業だけでなく「 […]
育成就労制度に必要な日本語レベルとは？要件・評価方法・教育体制をわかりやすく解説
はじめに｜なぜ日本語レベルが重要なのか 育成就労制度の目的と日本語能力の位置づけ 育成就労制度は、外国人労働者が日本で3年間働きながら技能を習得し、その後「特定技能」へ移行して長期的に活躍できるよう設計された制度です。こ […]
育成就労制度をわかりやすく解説！｜監理団体・企業が知っておくべき基礎知識
はじめに｜なぜ「育成就労制度」が注目されているのか 外国人材の受け入れは、いまや日本の産業や地域社会にとって欠かせない仕組みになっています。これまで広く活用されてきた「技能実習制度」は、発展途上国への技能移転を目的に導入 […]
G-WORKERの便利な操作方法３選
このページ（動画）では、G-WORKERをご利用されている皆様の書類作成のスピードが今より早く、あるいは、よりG-WORKERを便利に使えるようになる操作方法を厳選して３つご紹介いたします。 中にはパソコン自体の操作方法 […]
技能実習生は失踪後どこへ！？
技能実習生の失踪者は増加傾向にあります。（技能実習生の失踪者数の推移） 約一万人が職場から失踪しているという事実がある中、もっとも多い失踪者を出しているベトナムの技能実習生事情に詳しいベトナム在住VIT Japan代表の […]