監査前に確認すべきチェックリスト｜育成就労制度・特定技能制度に対応した実務ポイントNew!!
監査直前に慌てないために、日頃から確認したいポイント 育成就労制度や特定技能制度では、外国人材の適切な受入れや支援を行うため、各種書類や記録を適切に管理することが求められます。 監査が近づいてから「面談記録が見当たらない […]
Excel管理で起こる事故・トラブル事例｜外国人材管理でよくある5つのリスクとは
Excelは便利だが、管理項目が増えるとリスクも高まる 外国人材の情報管理をExcelで行っている企業や監理支援機関は少なくありません。 Excelは導入コストが低く、誰でも利用しやすいというメリットがあります。一方で、 […]
育成就労制度と特定技能を一元管理する方法｜制度移行を見据えた管理体制とは
育成就労制度と特定技能制度は「つながる制度」 2027年4月から始まる育成就労制度では、育成した外国人材が特定技能1号へ移行し、日本で継続して活躍することが期待されています。 そのため、育成就労制度と特定技能制度を別々の […]
ベトナム人技能実習生の「質」が変わった？特殊詐欺の人材層と重なる現地の実情
ベトナムでは近年、特殊詐欺が大きな社会問題となっています。 高収入や好条件をうたった求人に誘われ、カンボジアなどへ渡航し、結果として特殊詐欺に関わってしまうケースもあります。 一方、日本では長年にわたり、ベトナムから多く […]
育成就労制度から特定技能1号へ移行する流れ｜必要な条件や手続きをわかりやすく解説
育成就労制度は特定技能への移行を見据えた制度 2027年4月から始まる育成就労制度は、外国人材を一定期間育成し、その後の活躍につなげることを目的とした新しい在留資格制度です。これまでの技能実習制度は「人材育成」を目的とし […]
育成就労制度で外国人情報を一元管理する方法｜Excel管理の限界とは
育成就労制度では「情報管理」がこれまで以上に重要になる 2027年4月から始まる育成就労制度では、外国人材を受け入れる監理支援機関や受入企業に対して、これまで以上に適切な情報管理が求められます。 育成就労制度では、単に外 […]
技能実習生、ベトナム人の次はインド人？現地視察で見えた『北東インド人材』の可能性
「技能実習生、ベトナム人の次はインド人になるのではないか」 外国人材に関わる方の間で、近年そんな声を耳にする機会が増えてきました。 そこで今回は、長年ベトナムに在住し、現地の人材事情を見続けてきた株式会社VIT Japa […]
ベトナムのZ世代の労働意識の変化
ベトナムでは近年、20～30代を中心としたZ世代の価値観が大きく変化しています。 かつては「家族のために働く」という考え方が一般的でしたが、現在は「自分らしい人生を送りたい」という意識が強まり、働き方やお金の使い方にも変 […]
特定技能外国人の受入れでよくある違反事例10選｜2026年最新版と是正ポイント
特定技能で違反が増えている理由（2026年最新） 制度拡大による現場理解不足 特定技能制度は対象分野の拡大により急速に受入が進んでいます。出入国在留管理庁の公表データによると、特定技能外国人数は2022年：約13万人 → […]
ベトナム建設業界で月給40万円、15万人募集日本の建設業界への影響は？
近年、ベトナム経済の成長は目覚ましく、その象徴とも言えるのが国内で進む大規模なインフラ開発です。 現地では「空前の建設ラッシュ」とも呼ばれる状況が続いており、建設業界では深刻な人手不足が発生しています。 今回は、ベトナム […]