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監査前に確認すべきチェックリスト｜育成就労制度・特定技能制度に対応した実務ポイント
監査直前に慌てないために、日頃から確認したいポイント 育成就労制度や特定技能制度では、外国人材の適切な受入れや支援を行うため、各種書類や記録を適切に管理することが求められます。 監査が近づいてから「面談記録が見当たらない […]
Excel管理で起こる事故・トラブル事例｜外国人材管理でよくある5つのリスクとは
Excelは便利だが、管理項目が増えるとリスクも高まる 外国人材の情報管理をExcelで行っている企業や監理支援機関は少なくありません。 Excelは導入コストが低く、誰でも利用しやすいというメリットがあります。一方で、 […]
育成就労制度と特定技能を一元管理する方法｜制度移行を見据えた管理体制とは
育成就労制度と特定技能制度は「つながる制度」 2027年4月から始まる育成就労制度では、育成した外国人材が特定技能1号へ移行し、日本で継続して活躍することが期待されています。 そのため、育成就労制度と特定技能制度を別々の […]
特定技能外国人の受入れでよくある違反事例10選｜2026年最新版と是正ポイント
特定技能で違反が増えている理由（2026年最新） 制度拡大による現場理解不足 特定技能制度は対象分野の拡大により急速に受入が進んでいます。出入国在留管理庁の公表データによると、特定技能外国人数は2022年：約13万人 → […]
特定技能2号への移行条件まとめ｜対象分野・試験・実務経験を完全整理【2026年最新】
特定技能2号とは？1号との違い 在留期間の違い（上限なし） 特定技能2号は、1号と異なり在留期間の上限がありません。更新を続けることで長期就労が可能となり、企業にとっては中核人材としての育成が現実的になります。 家族帯同 […]
外国人雇用の書類保存義務とは？保存期間・必要書類・違反リスクを解説【2026年版】
外国人雇用の書類保存義務とは？【結論】 保存が義務付けられている主な書類 外国人雇用では、在留資格の確認書類、労務関係書類、そして特定技能や技能実習に関する支援記録の保存が必要です。これらはそれぞれ根拠法令や制度に基づく […]
外国人材の離職を防ぐ方法｜特定技能・実習生の定着率を上げる5つの施策【2026年版】
外国人材の離職が増える理由（2026年最新） 労働条件と実態のギャップ 離職の大きな原因は、入社前に説明された条件と実際の業務内容・労働環境のズレです。業務範囲の拡大や残業の増加などがあると、不信感につながりやすく、早期 […]
特定技能の分野拡大はどこまで進む？2026年の新分野候補と企業への影響を解説
特定技能の分野拡大はどこまで進む？【結論】 2026年時点での対象分野数と現状 特定技能は2026年時点で複数分野に拡大されており、当初より大幅に対象業種が増えています。人手不足が深刻な産業を中心に受入が進んでおり、今後 […]
登録支援機関・監理団体が注意すべき行政書士法改正（2026年）｜違法リスクと委託範囲を解説
行政書士法改正（2026年）のポイント 何が変わるのか（規制強化の概要） 2026年の行政書士法改正では、「無資格者による行政手続の関与」がより明確に規制されます。特に外国人の在留資格に関する手続は、行政書士の独占業務に […]
特定技能のオンライン面談はどこまでOK？2026年の運用ルールと実務ポイントを解説
特定技能の面談はオンラインでも可能？【結論】 原則は対面だがオンラインも認められる 特定技能外国人に対する定期面談は、原則として対面での実施が基本とされています。ただし、運用の見直しにより、一定の条件を満たす場合にはオン […]