2019年に誕生した外国人を雇い入れるための新しいビザが「特定技能」です。特定技能ビザを取得するには、外国人本人と雇用企業それぞれに条件が求められており、手続きのハードルが高いのが現状です。この記事では、手続きについてわかりやすく解説していきます。特定技

外国人技能実習制度の見直し議論が、有識者会議で進められております。これまで厳しい職場環境に置かれた技能実習生の失踪が相次ぎ、人権侵害にある可能性を示唆しました。そして、政府の有識者会議は今の制度を廃止するとした最終報告書をまとめました。新たな制度

平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。この度は来る2023年4月1日より下記の通り電話受付時間を変更させていただくこととなりました。　電話受付時間：平日午前10時から午後5時この変更によりお客様にはご迷惑をおかけいたしますことを心よりお詫び申し上げます

日本で働く外国人の新しい在留制度「特定技能」。導入されてまだ日が浅いため「制度の名前は知っているけど、具体的な内容はわからない」という方も多いのではないでしょうか。この記事では、特定技能の中でも混同しがちな「特定技能1号」と「特定技能2号」の違いを解説します。

日本では原則として、外国人の単純労働は禁止されています。しかし、特定の業種では外国人を雇用し家族滞在や在留期間の更新が可能になっています。その制度の1つである、特定技能外国人制度。1号特定技能外国人を受け入れるために、企業は外国人スタッフの支援を行う必要

外国人を採用しようとして在留カードを確認したところ、「特定活動」という記載がありました。この場合、採用できるのでしょうか？結論から申し上げますと、お仕事の内容がそれぞれの外国人に指定されている活動の範囲内であれば採用する事はできます。在留カードとは？

新型コロナウイルスを巡る報道で「水際(みずぎわ)対策」という言葉をよく耳にするようになりました。「水際対策って何のこと？」や「みずきわ対策？」とモヤモヤを抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事では「水際(みずぎわ)対策」の言葉の意味を紹介していきます。

2019年4月、新たな在留資格「特定技能」が導入されました。この制度によって、日本国内で人手不足が深刻化する14の業種に外国人が就労できるようになりました。とはいえ、特定技能とは何かについて正しく理解している人が少ないものです。この記事では特定技能について簡単に説明し、制度の仕組