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外国人雇用の書類保存義務とは？保存期間・必要書類・違反リスクを解説【2026年版】
外国人雇用の書類保存義務とは？【結論】 保存が義務付けられている主な書類 外国人雇用では、在留資格の確認書類、労務関係書類、そして特定技能や技能実習に関する支援記録の保存が必要です。これらはそれぞれ根拠法令や制度に基づく […]
外国人材の離職を防ぐ方法｜特定技能・実習生の定着率を上げる5つの施策【2026年版】
外国人材の離職が増える理由（2026年最新） 労働条件と実態のギャップ 離職の大きな原因は、入社前に説明された条件と実際の業務内容・労働環境のズレです。業務範囲の拡大や残業の増加などがあると、不信感につながりやすく、早期 […]
特定技能の分野拡大はどこまで進む？2026年の新分野候補と企業への影響を解説
特定技能の分野拡大はどこまで進む？【結論】 2026年時点での対象分野数と現状 特定技能は2026年時点で複数分野に拡大されており、当初より大幅に対象業種が増えています。人手不足が深刻な産業を中心に受入が進んでおり、今後 […]
登録支援機関・監理団体が注意すべき行政書士法改正（2026年）｜違法リスクと委託範囲を解説
行政書士法改正（2026年）のポイント 何が変わるのか（規制強化の概要） 2026年の行政書士法改正では、「無資格者による行政手続の関与」がより明確に規制されます。特に外国人の在留資格に関する手続は、行政書士の独占業務に […]
特定技能のオンライン面談はどこまでOK？2026年の運用ルールと実務ポイントを解説
特定技能の面談はオンラインでも可能？【結論】 原則は対面だがオンラインも認められる 特定技能外国人に対する定期面談は、原則として対面での実施が基本とされています。ただし、運用の見直しにより、一定の条件を満たす場合にはオン […]
特定技能の「5年ルール」はどう変わった？延長・特例・2号移行まで徹底解説（2026年版）
特定技能の「5年ルール」とは何か 特定技能1号の在留上限 特定技能制度における「5年ルール」とは、特定技能1号の在留期間が通算で最長5年までとされている制限を指します。在留資格自体は更新可能ですが、合計で5年を超えて日本 […]
育成就労制度で必要になる「人材育成計画」とは？
2024年に成立した改正入管法により、技能実習制度に代わって新たに導入される「育成就労制度」。この制度の中核を担うのが「人材育成計画（＝育成就労計画）」です。これまでの“技能実習計画”と異なり、単なる形式的な書類ではなく […]
技能実習から育成就労へ｜スムーズに移行するための準備ガイド
2024年に成立した改正入管法により、長年続いた「技能実習制度」は段階的に廃止され、新たに「育成就労制度」が導入されます。この制度は、単なる名称変更ではなく、「目的・仕組み・書類・監督体制」のすべてが変わる大改革です。本 […]
【今から準備】育成就労制度対応の書類管理・DXチェックリスト
育成就労制度の施行を前に、監理団体が最も注目すべきポイントのひとつが「書類管理」です。技能実習制度よりも多くの書類・記録が求められると予想される中、紙やExcelでの管理には限界が見え始めています。この記事では、制度導入 […]
育成就労制度で監理団体の業務はこう変わる！
技能実習制度の廃止とともに、新たに導入される「育成就労制度」。この制度の最大の特徴は、単なる制度変更ではなく、監理団体の立ち位置と役割そのものが大きく変わる点にあります。これまでの「監督・管理」中心の体制から、「育成支援 […]