ストレスフリーの「在宅ワーク」で能力が向上

私たちの会社は、”コロナ禍”で在宅ワークが当たり前になったかなり前から在宅ワークを行っていました。
社員全員が在宅ワークという勤務形態です。

設立当初から通勤が困難な方が1名いましたので在宅ワークを実施し、 更に別の社員が結婚を機に遠隔地に転居した為、普通なら「辞めます」というところですが、どの社員も大変優秀な人材ですので、それなら勤務形態を変えて社員全員が働き続けられるようにすればよいと決断しました。

この勤務形態は、思わぬ効果を生みました。

通勤時間をはじめ、会社勤務によって与えられるストレスがない。
休まなくてはならない時も誰に引け目を感じることもない。
精神状態が良好な状態でする仕事は、能力の100%、もしくはそれ以上のパフォーマンスをもたらすのです。

社員全員が離れている為に、常に情報共有を実施し、勤怠状況や作業の進渉状況などにも気配りしながら運営しています。
その結果、誰かが休んだときにも業務が滞りなく進む体制が構築され、より安心して仕事に取り組める環境ができあがりました。

また在宅ワークを意識した業務スケジュール管理のソフトも積極的に導入し、業務が遅延なく進められるようになり、さらに社員それぞれが責任を持って業務をこなす企業文化が出来上がりました。

ファイブテクノロジー株式会社
代表取締役　登坂 忍

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