AIで激変するベトナム雇用環境新着!!
近年、AIの急速な進化によって、ベトナム国内の雇用環境が大きく変わり始めています。これまで「安定した職業」とされていたホワイトカラー職が急速に縮小し、一方で現場系・技能系の仕事とのバランスが大きく崩れ始めています。 今回 […]
外国人雇用の書類保存義務とは？保存期間・必要書類・違反リスクを解説【2026年版】新着!!
外国人雇用の書類保存義務とは？【結論】 保存が義務付けられている主な書類 外国人雇用では、在留資格の確認書類、労務関係書類、そして特定技能や技能実習に関する支援記録の保存が必要です。これらはそれぞれ根拠法令や制度に基づく […]
技能実習制度はいつまで？2026年最新｜廃止までのスケジュール完全解説新着!!
技能実習制度はいつまで？【結論】 2027年4月：育成就労制度スタート 技能実習制度はすでに廃止が決定しており、その代替制度として「育成就労制度」が2027年4月に開始される予定です。これにより、外国人材の受入は新たな制 […]
外国人材の離職を防ぐ方法｜特定技能・実習生の定着率を上げる5つの施策【2026年版】
外国人材の離職が増える理由（2026年最新） 労働条件と実態のギャップ 離職の大きな原因は、入社前に説明された条件と実際の業務内容・労働環境のズレです。業務範囲の拡大や残業の増加などがあると、不信感につながりやすく、早期 […]
2027年スタート「育成就労制度」とは？技能実習は廃止へ｜違い・移行スケジュール・企業対応を完全解説
育成就労制度とは何か【2027年開始】 制度創設の背景（技能実習の課題） 育成就労制度は、現行の技能実習制度に代わる新たな外国人受入制度として、2027年の開始が予定されています。技能実習制度は本来「国際貢献」を目的とし […]
特定技能の分野拡大はどこまで進む？2026年の新分野候補と企業への影響を解説
特定技能の分野拡大はどこまで進む？【結論】 2026年時点での対象分野数と現状 特定技能は2026年時点で複数分野に拡大されており、当初より大幅に対象業種が増えています。人手不足が深刻な産業を中心に受入が進んでおり、今後 […]
登録支援機関・監理団体が注意すべき行政書士法改正（2026年）｜違法リスクと委託範囲を解説
行政書士法改正（2026年）のポイント 何が変わるのか（規制強化の概要） 2026年の行政書士法改正では、「無資格者による行政手続の関与」がより明確に規制されます。特に外国人の在留資格に関する手続は、行政書士の独占業務に […]
特定技能のオンライン面談はどこまでOK？2026年の運用ルールと実務ポイントを解説
特定技能の面談はオンラインでも可能？【結論】 原則は対面だがオンラインも認められる 特定技能外国人に対する定期面談は、原則として対面での実施が基本とされています。ただし、運用の見直しにより、一定の条件を満たす場合にはオン […]
【2026年4月現在のベトナム】イラン情勢で変わるエネルギー事情
今回は、ベトナム在住VIT Japan猪谷氏に、イラン戦争による国内のエネルギー事情について話を伺いました。 中東で起きた戦争は遠い国の出来事に見えますが、石油やガスの供給網は世界中につながっているため、ベトナム国内の生 […]
特定技能の「5年ルール」はどう変わった？延長・特例・2号移行まで徹底解説（2026年版）
特定技能の「5年ルール」とは何か 特定技能1号の在留上限 特定技能制度における「5年ルール」とは、特定技能1号の在留期間が通算で最長5年までとされている制限を指します。在留資格自体は更新可能ですが、合計で5年を超えて日本 […]