育成就労制度に必要な日本語レベルとは？要件・評価方法・教育体制をわかりやすく解説新着!!
はじめに｜なぜ日本語レベルが重要なのか 育成就労制度の目的と日本語能力の位置づけ 育成就労制度は、外国人労働者が日本で3年間働きながら技能を習得し、その後「特定技能」へ移行して長期的に活躍できるよう設計された制度です。こ […]
ベトナムと比べてインドってどうなの？
「ベトナム在住VIT Japan猪谷氏に聞く技能実習生事情」シリーズで大変お世話になっている猪谷さんに、今回はベトナムとインドの比較についてお話していただきました。 2024年と2025年の2回、インドを訪問して現地でた […]
育成就労制度をわかりやすく解説！｜監理団体・企業が知っておくべき基礎知識
はじめに｜なぜ「育成就労制度」が注目されているのか 外国人材の受け入れは、いまや日本の産業や地域社会にとって欠かせない仕組みになっています。これまで広く活用されてきた「技能実習制度」は、発展途上国への技能移転を目的に導入 […]
フリーランス新法のデメリットとは？トラブル回避に役立つクラウドストレージ活用法
はじめに｜フリーランス新法とその背景 近年、日本では働き方の多様化が進み、会社員として雇用されるだけでなく、フリーランスとして独立して仕事を請け負う人が急速に増えています。Webデザイナー、エンジニア、ライター、動画編集 […]
【ファイル交換安心君】社会保険労務士法人日本労務研究所様
この記事ではファイル交換安心君の導入事例についてご紹介させていただきます。 今回は、社会保険労務士法人日本労務研究所 代表 奥山様にインタビューさせていただきました。 インタビューにご協力いただきまして、ありがとうござい […]
フリーランス新法のハラスメント窓口だけで安心？クラウドストレージで守る自己防衛策
はじめに｜フリーランス新法とハラスメント窓口の位置づけ 新法で義務化された相談窓口の役割 2024年に施行された「フリーランス新法」では、取引先となる企業に対して ハラスメント相談窓口の設置 が義務付けられました。これは […]
特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律施行規則とクラウドストレージ活用術
はじめに｜企業に求められるフリーランス取引の適正化 フリーランス新法の施行で企業に課せられる責任 2024年に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス新法）は、フリーランスとの取引を行う […]
業務委託契約解除の申し入れ文例と注意点｜フリーランス新法対応とクラウドストレージ活用術
はじめに｜業務委託契約解除は慎重に フリーランス新法によって契約解除にもルールが必要に 2024年に施行された「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」は、フリーランスと発注企業の取引に新しい […]
ベトナム人の借金に関する話②
「ベトナム在住VIT Japan猪谷氏に聞く技能実習生事情」シリーズ第1２弾。今回も、闇が深いベトナム人の借金に関するお話について伺いました。 株式会社VIT Japan 代表取締役猪谷 太栄 氏 （Inota […]
クラウド移行は本当に得か？メリット・デメリットから見る導入のリアル
近年、多くの企業が業務のIT基盤をクラウドに移行しています。「クラウドに移行すればコスト削減できる」「最新技術が使えて便利」といったメリットが注目される一方で、実際にはどんなデメリットやリスクがあるのか、そして本当に自社 […]