【2026年最新】テト明けのベトナム労働市場の動向｜人材争奪戦が激化する理由とは？

ベトナムでは旧正月（テト）を境に、労働市場が大きく動くと言われています。
実際に、テト明けは「転職のピーク」とも呼ばれ、企業・労働者双方にとって重要なタイミングです。

今回は、ベトナム在住VIT Japan猪谷氏へのインタビューをもとに、テト明けのベトナム労働市場のリアルな動向を整理しました。

テト明けは“転職のゴールデンタイム”

ベトナムでは、テト前にボーナスが支給される企業が多く、それを受け取った後に転職するのが一般的です。

そのため、

• テト明け＝人材の大移動が起きる時期
• 企業側は採用競争が一気に激化

という特徴があります。

特に近年は、単なる転職ではなく、「より条件の良い企業へ移る流れ」が強まっています。

日系から中華系企業へ大量転職が発生

現在、最も大きな動きとして挙げられるのが、

👉 日系企業 → 中華系企業への転職増加

です。

背景

• 北部（ハノイ周辺）を中心に中国系企業が急拡大
• 給与水準が高い（お金がいい）
• 大規模採用を実施

実際に、

• 電機・自動車系企業で約3000人規模の募集
• 地域単位で1000〜2000人規模で人材移動

といったケースもあり、大規模な人材流出が起きています。

ワーカーだけでなく“熟練者”も流出

今回の特徴は、単なる現場作業員だけでなく、

• 技術者
• 熟練スタッフ

も含めた転職が増えている点です。

つまり、企業の中核人材まで引き抜かれているという状況です。

ハノイ周辺では“引き抜き合戦”が激化

インタビューでは、「入社ボーナス付き転職が当たり前」という声もありました。

現在は

• 入社ボーナス
• 転職ボーナス
• 高給与提示

など、企業同士の競争が非常に激しく、完全な“人材争奪戦”状態となっています。

日本企業も人材確保が困難に

この流れにより、日本企業では

• 人材不足が慢性化
• 採用してもすぐ辞める
• 育てた人材が流出

といった問題が顕在化しています。

特に、「教育コストをかけた人材が他社に流れる」という点が大きな課題です。

中国企業の影響で構造が変化

なぜここまで変化が起きているのか。

大きな要因は、中国企業のベトナム進出加速です。

• ヤディア（電動バイクメーカー）などが進出
• 中国→ベトナムへの生産移転
• 大規模工場の新設

これにより、ベトナム国内の雇用需要が急増しています。

教育・言語環境にも変化

興味深い変化として、

• ベトナムの大学で中国語教育が増加
• 中国語ができると給与アップ

という傾向も見られます。

実際に、

• 一般の大卒：月給800万ドン → 大学で中国語学科卒：月給1200万ドン

といった差が出るケースもあります。

技能実習制度の影響と変化

日本への技能実習についても変化が見られます。

• 技能実習生はワーカーとしての価値が高い
• 日本企業が育成した人材が流出しやすい

FA（工場自動化）・ロボット化も進行

人材不足の影響で、

• 工場のオートメーション化（FA）
• ロボット導入

も加速しています。

これは、人に頼らない生産体制への移行を意味しており、今後さらに進むと見られます。

まとめ｜ベトナムは“人材戦争時代”へ

テト明けの動向を整理すると、

• 転職が活発化（毎年恒例）
• 中国企業の進出で競争激化
• 日系企業からの人材流出
• 技術者・熟練者まで移動
• 人材確保が極めて困難に

という構図になっています。

つまり、ベトナムは完全な「人材戦争」の時代に突入しています。