2024年に施行された「フリーランス新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は、働く個人を守るために制定された法律です。
この法律では、契約の書面化、報酬の支払い、ハラスメント対策などについて、具体的な条文でルールが定められています。
本記事では、主要な条文のポイントをわかりやすくまとめ、どんな新ルールが生まれるのかを解説していきます。
1. フリーランス新法とは？まずは概要を押さえよう
正式名称と施行スケジュール
正式には「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」と呼ばれ、2024年秋から施行されました。
この法律の対象は、企業などから業務委託を受けて働く個人のフリーランス。特に継続的な契約関係にある場合に適用されます。
この法律が必要とされた背景
近年フリーランス人口が増える一方で、報酬の未払い・契約内容の不明確さ・ハラスメントといったトラブルが多発しています。
こうした状況を改善するため、国が最低限守るべきルールを明文化する形でこの法律が誕生しました。
2. 条文で定められた3つの柱とは？
フリーランス新法の中でも特に重要なのが、以下の3つの項目です。それぞれ条文に基づいて内容を解説します。
契約の明文化義務
【第３条】発注者は、契約締結時に業務内容、報酬額、納期等を記載した書面または電磁的方法による通知を行わなければならない。
これまでは口頭契約や曖昧な取り決めが主流でしたが、新法では契約書やメール等の書面提示が義務化されます。
曖昧な契約による誤解や損害を防ぐための重要な条文です。
報酬支払のルール
【第４条】発注者は、受託者の業務が完了した日から起算して60日以内に報酬を支払わなければならない。
【第５条】正当な理由なく報酬を減額してはならない。
報酬の支払い遅延や不当な減額を防ぐため、**支払期限（納品から60日以内）**が明記されました。
報酬の未払い問題に悩まされてきた多くのフリーランスにとって、大きな前進です。
ハラスメント防止の措置（第8条）
【第１４条】発注者は、受託者に対する不当な言動（いわゆるハラスメント）を防止する措置を講じなければならない。
企業が社員に対して行うパワハラ・セクハラ防止義務と同様に、フリーランスに対してもハラスメント対策が義務化されます。
実務的には相談窓口の設置や、事前の注意喚起などが求められます。
3. 条文全文の読み方と注目すべきポイント
法律文書は難解に思われがちですが、実務に関わる部分を押さえておけば理解はグッと楽になります。
専門用語の解釈と実務上の意味
- 「電磁的方法」とは、電子メールやPDFファイル送付などを指します。
- 「正当な理由なく」とは、品質不良や納期違反など明確な理由がない限りを意味します。
条文は曖昧に読めそうでも、運用面で具体例を想定しておくことが大切です。
「努力義務」か「義務」かを見極めよう
条文の中には「努めなければならない」「行うことが望ましい」といった努力義務の表現もあります。
一方、今回の契約書面化や報酬支払いルールは法的義務なので、違反時には行政指導や勧告の対象になります。
罰則や行政指導が発生するケースとは？
現時点では刑事罰（罰金・懲役など）までは規定されていませんが、悪質な違反には是正命令や公表などの行政処分があり得ます。
企業側にとっても無視できないリスクとなります。
4. 条文から読み解く、フリーランスへの具体的影響
条文を見るだけでは実感しづらいかもしれませんが、実際の働き方や取引にも大きな変化が訪れます。
個人で活動している人へのメリット
- 曖昧な契約が減り、トラブルが防げる
- 報酬支払いが明確になることで、収入の予測がしやすくなる
- ハラスメントに対して法的に守られる立場になる
企業や発注者側に求められる対応
- 契約書の雛形を整備する必要がある
- 支払スケジュールや取引ルールの明文化
- ハラスメント相談窓口や内部通報制度の整備
これまで「柔軟に対応」してきたフリーな関係性に、最低限のルールが加わるイメージです。
業種別に見た影響の違い（例：IT系、クリエイティブ系）
- ITエンジニアやWeb制作者：受発注が頻繁なため、契約フォーマット整備が必須
- ライターやデザイナー：報酬トラブルが多く、支払い規定が特に重要
- 講師・カメラマン：単発契約が多いため、契約内容の確認が肝要
5. 今すぐできる準備と注意点
契約書・メールの保存ルールを見直す
契約内容が文書で明確になっているか？過去のやりとりが残っているか？を確認しておきましょう。
メール・チャット・クラウド保存などの証拠の保全が重要です。
ハラスメント対策はどこまで必要？
発注側は、口調や態度にも配慮する必要があります。
フリーランス側も、不快に感じた行為を記録・相談できる準備をしておきましょう。
行政の相談窓口や支援策を活用しよう
厚労省や中小企業庁では、相談窓口やガイドラインを提供しています。
困ったときは一人で抱え込まず、公的機関に相談することが大切です。
まとめ
フリーランス新法は、個人の働き手を守るために初めて本格的に整備された法律です。
その条文には、契約・報酬・ハラスメントといった実務の根幹が盛り込まれており、理解しておくことで安心して仕事を続けることができます。
フリーランス新法に対応したシステムを導入する事もオススメです！
